El mercado laboral español ha experimentado importantes transformaciones en materia de igualdad durante las últimas décadas. La presencia de mujeres en puestos cualificados y áreas estratégicas dentro de las empresas es cada vez más visible. Sin embargo, el avance del liderazgo femenino en el ámbito empresarial continúa encontrando barreras cuando se trata de acceder a los niveles más altos de responsabilidad.
Los datos muestran que el progreso hacia la igualdad plena todavía es limitado en la cúpula corporativa. Según cifras del Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2024 únicamente el 12,1% de las presidencias de los consejos de administración de empresas del Ibex 35 estaban ocupadas por mujeres.
Este escenario refleja que, aunque el talento femenino se ha consolidado en numerosas áreas profesionales, el acceso a los puestos de máxima dirección sigue siendo uno de los principales retos del mercado laboral.
Mayor presencia femenina en puestos cualificados
El desarrollo del liderazgo femenino en el ámbito empresarial ha ido acompañado de una creciente participación de mujeres en departamentos estratégicos dentro de las compañías.
El Estudio de Remuneración 2026 elaborado por Michael Page señala que áreas como Recursos Humanos, Marketing, Legal o Finanzas cuentan con una elevada representación femenina. En muchos casos, las mujeres ocupan más del 50% de las posiciones intermedias, lo que demuestra un avance significativo en términos de participación profesional.
Este incremento refleja un cambio progresivo en la estructura organizativa de las empresas, donde el talento femenino ha ido ganando protagonismo. No obstante, esta tendencia positiva no siempre se traslada a los niveles más altos de responsabilidad, donde la presencia masculina sigue siendo predominante.
Sectores industriales con baja representación femenina
El grado de participación de mujeres en el mercado laboral también está condicionado por el sector de actividad. Algunas industrias presentan mayores niveles de equilibrio, mientras que otras continúan registrando una clara desigualdad de género.
En sectores tradicionalmente masculinizados, la presencia femenina sigue siendo limitada. Según el informe, en energía y medioambiente las mujeres representan apenas el 8% de los profesionales.
En el ámbito de construcción y promoción inmobiliaria, la cifra alcanza aproximadamente el 17%, mientras que en el sector de ingeniería la participación femenina ronda el 20%.
Estas diferencias sectoriales influyen directamente en el desarrollo del liderazgo femenino en el ámbito empresarial, ya que reducen la disponibilidad de talento femenino en industrias estratégicas.
La falta de mujeres en tecnología condiciona el liderazgo futuro
La baja participación femenina en disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) continúa siendo uno de los principales factores que explican la desigualdad en determinados sectores profesionales.
Actualmente, solo el 23% de los profesionales en tecnologías de la información y la comunicación (TIC) son mujeres. Esta cifra resulta especialmente relevante si se tiene en cuenta que el sector tecnológico es uno de los que presenta mayores oportunidades de crecimiento y salarios más competitivos.
La escasa presencia femenina en estas áreas limita el desarrollo del liderazgo femenino en el ámbito empresarial, especialmente en sectores vinculados a la innovación tecnológica.
Promover vocaciones científicas y tecnológicas entre las nuevas generaciones se considera una de las estrategias más eficaces para reducir esta brecha en el futuro.
Brecha salarial y percepción de desigualdad
Las diferencias de género en el mercado laboral también se reflejan en los niveles salariales. Según la Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE, el salario medio anual de las mujeres en 2023 fue de 25.591 euros, frente a los 30.372 euros registrados entre los hombres.
Además de las cifras oficiales, la percepción de desigualdad sigue siendo significativa entre los trabajadores. El informe Talent Trends 2025 de Michael Page revela que casi un tercio de los empleados considera que existe una brecha salarial de género, mientras que el 35% de las mujeres cree que esa diferencia se produce dentro de su propia empresa.
La entrada en vigor de la Directiva Europea de Transparencia Salarial obligará a muchas organizaciones a revisar sus políticas retributivas y mejorar los mecanismos de control interno.
Impulsar el liderazgo femenino como estrategia empresarial
En los últimos años, muchas compañías han comenzado a incorporar políticas destinadas a promover una mayor diversidad en sus equipos directivos.
Impulsar el liderazgo femenino en el ámbito empresarial no solo responde a una cuestión de igualdad, sino también a un enfoque estratégico. Diversos estudios han demostrado que los equipos directivos diversos tienden a generar entornos más innovadores y una mayor capacidad de adaptación ante los cambios del mercado.
Por esta razón, cada vez más organizaciones están implementando iniciativas como programas de mentoría, estrategias de conciliación laboral o planes de desarrollo profesional orientados a potenciar el talento femenino.
El objetivo es avanzar hacia estructuras empresariales más equilibradas, donde las mujeres puedan acceder a posiciones de liderazgo en igualdad de condiciones y contribuir al crecimiento de las organizaciones.
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